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L’inclusivité en cosmétique : effet de mode ou révolution de fond ? Pendant longtemps, l’industrie cosmétique a véhiculé une image de la beauté normée, parfois inaccessible, souvent excluante. Mais les lignes bougent. Et plus qu’un simple buzzword, l’inclusivité devient un impératif éthique, stratégique, et profondément humain. Chez Brownskin Beauty, nous en faisons une priorité. Mais […]

L’inclusivité en cosmétique : effet de mode ou révolution de fond ?

Pendant longtemps, l’industrie cosmétique a véhiculé une image de la beauté normée, parfois inaccessible, souvent excluante. Mais les lignes bougent. Et plus qu’un simple buzzword, l’inclusivité devient un impératif éthique, stratégique, et profondément humain.

Chez Brownskin Beauty, nous en faisons une priorité. Mais que signifie réellement être une marque inclusive en 2025 ? Et comment aller au-delà des mots ?

Une beauté longtemps exclusive

Les faits sont là : pendant des décennies, les peaux foncées, mates, métissées, les cheveux texturés ou crépus, et les identités non conformes ont été ignorés par la majorité des marques.
Ce n’est pas une opinion, c’est une réalité vécue par des millions de consommateurs dans le monde.

Résultat ?
Des produits inadaptés, des gammes trop limitées, et un sentiment d’invisibilité profond pour beaucoup.

Une prise de conscience (enfin) amorcée

Les mouvements sociaux et la pression des consommatrices ont joué un rôle crucial dans l’évolution récente du secteur. Les marques ont compris que l’inclusivité n’était plus optionnelle, ni seulement morale : c’est une attente forte du marché.

➡️ 60 % des femmes noires affirment ne pas trouver facilement de fond de teint adapté à leur carnation (source : Vogue Business).
➡️ 7 personnes sur 10 attendent d’une marque qu’elle soit représentative de la diversité (étude McKinsey, 2023).

Mais attention : l’inclusivité ne se limite pas à une photo d’ambassadeur.trice ou à une campagne de pub. Elle doit être pensée à tous les niveaux : formulation, marketing, communication, distribution, recrutement.

L’inclusivité comme exigence de formulation

Créer un produit vraiment inclusif, ce n’est pas simplement « ajouter des teintes foncées » ou « adapter un packaging ».
C’est concevoir des formules pensées dès le départ pour des besoins spécifiques : hyperpigmentation, sensibilité accrue, sécheresse, porosité capillaire, etc.

C’est aussi travailler avec les bonnes personnes : dermatologues spécialisés, formulateurs expérimentés, panels de tests représentatifs.
Chez Brownskin Beauty, c’est cette approche que nous cultivons au quotidien.

Au-delà de l’image, un engagement sincère

L’inclusivité, ce n’est pas un outil marketing. C’est un engagement.
Cela veut dire aussi :

  • Employer des équipes diverses

  • Créer un lien authentique avec les communautés concernées

  • Soutenir des initiatives éducatives et sociales

  • Et surtout : écouter.

Parce que personne ne peut prétendre savoir mieux qu’une personne concernée ce dont elle a besoin.

Et vous ?

Qu’attendez-vous pour créer une marque réellement inclusive ?
Quels manques constatez-vous encore aujourd’hui ?
La parole est à vous. Écrivez-nous, échangeons. La beauté appartient à tout le monde. Il est temps que cela se voie.

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L’inclusivité en cosmétique : effet de mode ou révolution de fond ?

L’inclusivité en cosmétique : effet de mode ou révolution de fond ?

Pendant longtemps, l’industrie cosmétique a véhiculé une image de la beauté normée, parfois inaccessible, souvent excluante. Mais les lignes bougent. Et plus qu’un simple buzzword, l’inclusivité devient un impératif éthique, stratégique, et profondément humain.

Chez Brownskin Beauty, nous en faisons une priorité. Mais que signifie réellement être une marque inclusive en 2025 ? Et comment aller au-delà des mots ?

Une beauté longtemps exclusive

Les faits sont là : pendant des décennies, les peaux foncées, mates, métissées, les cheveux texturés ou crépus, et les identités non conformes ont été ignorés par la majorité des marques.
Ce n’est pas une opinion, c’est une réalité vécue par des millions de consommateurs dans le monde.

Résultat ?
Des produits inadaptés, des gammes trop limitées, et un sentiment d’invisibilité profond pour beaucoup.

Une prise de conscience (enfin) amorcée

Les mouvements sociaux et la pression des consommatrices ont joué un rôle crucial dans l’évolution récente du secteur. Les marques ont compris que l’inclusivité n’était plus optionnelle, ni seulement morale : c’est une attente forte du marché.

➡️ 60 % des femmes noires affirment ne pas trouver facilement de fond de teint adapté à leur carnation (source : Vogue Business).
➡️ 7 personnes sur 10 attendent d’une marque qu’elle soit représentative de la diversité (étude McKinsey, 2023).

Mais attention : l’inclusivité ne se limite pas à une photo d’ambassadeur.trice ou à une campagne de pub. Elle doit être pensée à tous les niveaux : formulation, marketing, communication, distribution, recrutement.

L’inclusivité comme exigence de formulation

Créer un produit vraiment inclusif, ce n’est pas simplement « ajouter des teintes foncées » ou « adapter un packaging ».
C’est concevoir des formules pensées dès le départ pour des besoins spécifiques : hyperpigmentation, sensibilité accrue, sécheresse, porosité capillaire, etc.

C’est aussi travailler avec les bonnes personnes : dermatologues spécialisés, formulateurs expérimentés, panels de tests représentatifs.
Chez Brownskin Beauty, c’est cette approche que nous cultivons au quotidien.

Au-delà de l’image, un engagement sincère

L’inclusivité, ce n’est pas un outil marketing. C’est un engagement.
Cela veut dire aussi :

  • Employer des équipes diverses

  • Créer un lien authentique avec les communautés concernées

  • Soutenir des initiatives éducatives et sociales

  • Et surtout : écouter.

Parce que personne ne peut prétendre savoir mieux qu’une personne concernée ce dont elle a besoin.

Et vous ?

Qu’attendez-vous pour créer une marque réellement inclusive ?
Quels manques constatez-vous encore aujourd’hui ?
La parole est à vous. Écrivez-nous, échangeons. La beauté appartient à tout le monde. Il est temps que cela se voie.